Notre philosophie RH

Avec plus de 80 collaborateurs en France, et une forte présence à l’international adossée au réseau Gerflor, SPM est une entreprise innovante, à taille humaine et en croissance depuis maintenant plus de 40 ans. 

Les femmes et les hommes sont notre plus précieuse ressource. Leur engagement, leurs compétences mais aussi leur personnalité unique sont le gage de la réussite de SPM. 

C’est pourquoi dès l’intégration, vous démarrez par un parcours personnalisé au contact des équipes de SPM mais aussi de celles du groupe Gerflor.  

Sincérité, parler vrai, mais aussi entraide entre les équipes permettent de développer la culture du feedback, génératrice de motivation et de développement de compétences et de satisfaire nos clients au quotidien. 

Nous croyons que le bien vivre ensemble et une ambiance de travail de qualité comptent tout autant que les missions professionnelles. C’est pourquoi chez SPM, nous disposons d’une salle de sport, privilégions autant que possible les rencontres conviviales entre les équipes et sommes attentifs à la qualité de vie au travail. 

Notre ambition est de :

• Développer l’employabilité de tous : Échanger et mieux se connaître dans le cadre d’un cycle annuel de temps forts RH et managériaux, accélèrent la montée des compétences actuelles et futures, la performance mais également les évolutions internes.
• Accélérer l’inclusion et la diversité autour de trois thématiques que sont l’égalité professionnelle, le handicap et l’insertion des jeunes par le biais de l’alternance notamment.
• Partager les fruits de la performance au service d’une employabilité durable via une communication interne régulière, et la valorisation des efforts individuels & collectifs.

Soyez les bienvenus ! Venez partager votre différence positive vous qui avez l’esprit d’équipe et l’envie de vous investir dans une entreprise professionnelle et attachante.

SPM atteint 81/100 à l’index d’égalité Femmes - Hommes

L’index femmes – hommes s’inscrit dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Il est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.

SPM, étant une entreprise de plus de 50 salariés, mesure 4 indicateurs de l’index femmes-hommes.

• Écart de rémunérations ;

SPM obtient la note de 34/40

• Écart de taux d’augmentations individuelles ;

SPM obtient la note de 35/35

• Pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité ;

Non calculable pour l’année 2022

• Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les dix plus hautes rémunérations ;

SPM obtient la note de 0/10

La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points.

Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.

SPM a obtenu 81/100 en 2022 : ce résultat est le reflet d’une politique de longue date orientée vers l’égalité professionnelle qui commence par une parité quasi parfaite au niveau des effectifs et de son comité de direction.

En décembre 2019, SPM a continué à améliorer sa politique volontariste en signant un accord relatif à l’égalité professionnelle entre femmes et homme autour de 4 axes majeurs :

• L’embauche ;
• La promotion professionnelle ;
• L’équilibre vie personnelle/vie professionnelle ;
• La rémunération effective.